Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza istotne zmiany mające na celu zwiększenie przejrzystości, równego traktowania oraz ochrony praw kandydatów do pracy. Nowe regulacje nakładają również konkretne obowiązki informacyjne na pracodawców.
Co się zmienia?
Obowiązek informowania o wynagrodzeniu.
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi otrzymać rzetelną informację dotyczącą warunków płacowych, obejmującą:
- początkowe wynagrodzenie lub jego przedział, ustalony na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności pod względem płci,
- postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeżeli obowiązują u danego pracodawcy.
Informacje te powinny zostać przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem, nie później niż:
- w treści ogłoszenia o pracę,
- przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej,
- przed zawarciem umowy o pracę.
Przypominamy, że najniższe wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wynosi 4806,00 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa w 2026 r. wynosi 31,40 zł.
Neutralność i zakaz dyskryminacji
Ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk muszą być formułowane w sposób neutralny płciowo. Cały proces rekrutacyjny powinien przebiegać zgodnie z zasadą równego traktowania i bez jakichkolwiek przejawów dyskryminacji.
Zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenie
Nowe przepisy jednoznacznie zakazują pracodawcom żądania od kandydatów informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym w obecnym lub poprzednich stosunkach pracy.
Pełna treść zmian: Dziennik Ustaw
